TALENTO HUMANO

CONCEPTO DE GESTION DEL  TALENTO HUMANO

Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos
relacionados Con las personas: reclutamiento, selección,
capacitación, recompensas Y evaluación del desempeño
Función administrativa dedicada a la adquisición,
entrenamiento, Evaluación y remuneración de los
empleados.
Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones
de empleo que Influyen en la productividad de los empleados
y las organizaciones.

OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

• AYUDAR A LA
  ORGANIZACIÓN
  A ALCANZAR
  SUS OBJETIVOS

•  PROPORCIONAR
  COMPETITIVIDAD
  A LA ORGANIZACIÓN

•  SUMINISTRAR
  EMPLEADOS
  ENTRENADOS
  Y MOTIVADOS

•  AUTORREALIZACIÓN
  Y SATISFACCIÓN

•  ADMINISTRAR
  EL CAMBIO

• DESARROLLAR
  COMPORTAMIENTOS
  SOCIALMENTE
  RESPONSABLES

DESAFIOS DE  LA GESTION DE TALENTO HUMANO 

SON LOS QUE SE HACEN A TRAVES DE LA GENTE COMO:

RECURSOS HUMANOS,RECURSOS DE INNOVACION Y RECURSOS DE REPUTACION Y TODOS PERTENECEN A RECURSOS INTANGIBLES.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Comprende modos de actuación específicos
no conscientes, reguladores de la conducta
colectiva:

Valores, principios, actitudes,tecnología, políticas,
misión, estrategias. Estos uniforman los
comportamientos y las conductas.