CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
relacionados Con las personas: reclutamiento, selección,
capacitación, recompensas Y evaluación del desempeño
Función administrativa dedicada a la adquisición,
entrenamiento, Evaluación y remuneración de los
empleados.
Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones
de empleo que Influyen en la productividad de los empleados
y las organizaciones.
OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- AYUDAR A LA
ORGANIZACIÓN
A ALCANZAR
SUS OBJETIVOS
- PROPORCIONAR
COMPETITIVIDAD
A LA ORGANIZACIÓN
- SUMINISTRAR
EMPLEADOS
ENTRENADOS
Y MOTIVADOS
- AUTORREALIZACIÓN
Y SATISFACCIÓN
- ADMINISTRAR
EL CAMBIO
- DESARROLLAR
COMPORTAMIENTOS
SOCIALMENTE
RESPONSABLES
DESAFIOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
SON LOS QUE SE HACEN A TRAVES DE LA GENTE COMO:
RECURSOS HUMANOS,RECURSOS DE INNOVACION Y RECURSOS DE REPUTACION Y TODOS PERTENECEN A RECURSOS INTANGIBLES.
Valores, principios, actitudes,tecnología, políticas,
misión, estrategias. Estos uniforman los
comportamientos y las conductas.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Comprende modos de actuación específicos
no conscientes, reguladores de la conducta
colectiva:
no conscientes, reguladores de la conducta
colectiva:
misión, estrategias. Estos uniforman los
comportamientos y las conductas.
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