SIGNIFICADO DEL NOMBRE

Laura

Significado:
Victoriosa.
De origen latino.

Características:
Es franca, creativa y sentimental.
Siempre logra lo que se propone por
su gran dedicación y energía.
Necesita tener cerca a sus afectos.

Amor:
Es cariñosa y fiel con la persona que ama.

Fecha:
20 de Octubre (Santa Laura).

Conocidos y famosos:
Laura Esquivel (escritora).

Cristina

Significado:
La que tiene el pensamiento
claro. De origen latino.

Caracteristicas:
Es de fuerte personalidad, racional
y de gran sentido común. Es
conversadora y sociable. Siempre
pone todo su empeño para
lograr lo que quiere.

Amor:
Es romántica y fiel.

Fecha:
5 de Diciembre (Santa Cristina).
13 de Marzo (Santa Cristina).

Personas celebres:
Cristina (reina de Suecia 1632-1654).
Christine de Pisan (escritora).

Conocidos y famosos:
Chris Evert (tenista).

PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES (ABRAHAM MASLOW)

La Pirámide de Maslow, ojerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana(en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua».

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:

Necesidades básicas

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:

* Necesidad de Bañarse

* Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.

* Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.

* Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.

Necesidades de seguridad y protección

Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden. Dentro de ellas se encuentran:

* Seguridad física y de salud.

* Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.

* Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:

*Asociación.

* Participación.

* Aceptación.

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.

Necesidades de estima

Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

*La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.

*La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

Autorrealización o autoactualización

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».

Son las necesidades más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, y a través de su satisfacción, se encuentra un sentido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, al menos, hasta cierto punto.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961

ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961

PRIMERA PARTE

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TITULO I

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO IX

TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS

Art. 74.- Proporción e igualdad de condiciones.

1o) Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar

colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores

ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o

de dirección o confianza.

2o) Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los extranjeros, en

una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones

iguales.

 Conc.: 2o, 10, 11, 143.

Art. 75.- Autorizaciones para variar la proporción.

1o) El Ministerio del Trabajo puede disminuir la proporción anterior:

a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y sólo por el tiempo

necesario para preparar personal colombiano; y

b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.

2o) Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la

autorizada por el artículo anterior, acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden.

El Ministerio la dará a conocer con el fin  de que el público, y en especial el personal

colombiano del patrono peticionario, pueda ofrecer sus servicios.

OIT (Organización Internacional del Trabajo)

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo.

MISIÓN Y OBJETIVOS:

- “El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”.

 - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

MISIÓN:

Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 años de dar  respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:

1.     Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo

2.    Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación

3.    Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas

4.    Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos

PROCESO HISTORICO

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

1.     Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

2.    Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

3.    Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:

1.     Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;

2.    Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;

3.    Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;

4.    Protección de niños, jóvenes y mujeres.

5.    Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;

6.    Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;

7.    Reconocimiento del principio de libertad sindical;

8.    Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

TALLER DE LEGISLACIÓN COMERCIAL

1. Defina el concepto de empresa y mediante un ejemplo identifique sus elementos.

a. Concepto empresa: Según el código de comercio Art 25, se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción,transformación, circulación, administración o custodia de bienes o laprestación de servicios

 b. Elementos de empresa:

 Personas:

Este factor está representado en los propietarios, administradores y todos los empleados que laboran en la empresa. 

Capital:

Está constituido por los aportes que hacen los propietarios de lasempresas y pueden estar representado en dinero en efectivo, mercancías, maquinaria, muebles y otros bienes. 

Trabajo:

Es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo dela empresa, el cual  puede ser la producción de bienes, la compra-venta demercancías o la prestación de un servicio. 

c. Ejemplo: Industrias Zenù se encargan de alimentos como carnes frías, (mortadelas, salchichas, jamón, chorizos entre otros), que cuenta con unnúmero muy grande de empleados para fabricar dichos alimentos el cualcuenta con muy buen capital para sus ingredientes y pago de trabajadores.

  

2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase:

a. Agropecuarias: Estas empresas se dedican  a la explotación en grandescantidades los productos agrícolas y pecuarios, ejemplo de ellas son lasgranjas avícolas, granjas porcinas, invernaderos, haciendas de producciónagrícola. 

b. Mineras: Son las empresas cuyo objetivo principal es la explotación de losrecursos que se encuentran en el subsuelo, ejemplo de ello son lasempresas dedicadas a la explotación del petróleo, auríferas, de piedraspreciosas, y otros minerales.

c. Industriales: Son las empresas dedicadas a transformar la materia primaen productos terminados, semiterminados o semielaborados, como ejemplotenemos aquellas fabricas de telas, fabricas de ropa, fabricas de muebles,fábrica de calzado etc. 

d. Comerciales: Son las empresas que se dedican a la compra y venta deproductos, colocándolos en los mercados los productos naturales,semielaborados y terminados a mayor precio del comprado, obteniendo asíuna ganancia, ejemplo de ellas tenemos una empresa distribuidora deproductos farmacéutica, un supermercado, un almacén deelectrodomésticos, etc. 

e. De servicios: Son empresas que buscan prestar un servicio  parasatisfacer las necesidades de la comunidad, ya sea salud, educación,transporte, recreación, servicios públicos, seguros, y otros servicios,ejemplos de ello tenemos una empresa de aviación, un centro de salud, unauniversidad, una compañía de seguros, una corporación recreativa. 

3. Coloca  3 empresas constituidas como sociedad anónima, 3 de responsabilidad limitada, y 3 sin ánimo de lucro.

a. Sociedad anónima:      

* Industria Skotnica S.A.

* Iris New Time S.A.

* BRIO de Colombia S.A.

 

 b. Sociedades de responsabilidad limitada: 

* S Y Q Ingenieria Ltda. 

* Industrias Wilson Ltda.

* Peña Hnos Ltda.

 c. Sociedades sin ánimo de lucro:  

* ADC.

* ONG.

* Vivamos Humanos.

4. Para cada una de las distintas clases de sociedad, establezca lasdiferencias que existen entre los siguientes aspectos.

a. Razón social.

b. Número de asociados.

c. Pago y naturaleza de los aportes.

d. Responsabilidad de los socios.

Sociedad anónima. 

a. Razón social: Tendrá una denominación seguida de la expresión sociedad anónima.

b. Número de socios: Se denominan accionistas, y  se requiere unmínimo de cinco accionistas.

 c. Naturaleza de los aportes: El capital de la sociedad se divide enacciones de igual valor, que se representan en títulos valores.Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% delcapital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción del capital suscrito. 

d. Responsabilidad: los accionistas responden hasta el límite de susaportes.

  

Sociedad limitada. 

a. Razón social: Tendrá una denominación seguida de la expresión limitada o LTDA.

b. Número de socios: Se denominaran socios, requiere de un mínimode 25 socios.

c. Naturaleza de los aportes: El capital de la sociedad se divide encuotas de igual valor. El capital debe estar pagado en su totalidad enel momento de constituirse la sociedad.

 e. Responsabilidad: Los socios responden hasta el límite de sus aportes.

Sociedad en comandita por acciones.

 a. Razón social: Se formara con el nombre completo o apellido de unoo más de los socios colectivos y se agregara & CIA, seguido de laexpresión sociedad en comandita por acciones.

b. Número de socios: Se denominan socios comanditarios (aportantesde capital) y socios gestores de colectivos (aporte industrial).

c. Naturaleza de los aportes: El capital está formado por acciones deigual valor. El aporte de industria de los socios gestores no formaparte del capital social. Al constituirse la sociedad debe suscribirsepor lo menos el 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo latercera parte del valor de cada acción.

e. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales

Sociedad en comandita simple. 

a. Razón social: Se forma con el nombre completo o apellido de uno omás de los socios colectivos y se agrega & cia´, seguida de la expresión sociedad en comandita.

b. Número de socios: Se denominan socios comanditarios (aportantesde capital) y socios gestores de colectivos (aporte industrial).

c. Naturaleza de los aportes: El capital está formado por los aportesde los socios comanditarios o de los  socios comanditarios o de lossocios gestores cuando estos efectúen algunos aportes. Alconstituirse la sociedad el capital social se pagara  en su totalidad.

 d. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios gestores essolidaria e limitada por las operaciones sociales.

 Sociedad  colectiva.

a. Razón social: Se forma con el nombre completo o apellido dealguno(s)  de los socios y alguno(s) y se agrega & CIA, Hermanos e Hijos u otras analogías, o se incluyen los nombres completos oapellidos de todos los socios.

 b. Número de socios: Se constituye con un mínimo de dos socios

c. Naturaleza de los aportes: Está constituido por los aportes de los socios.

 e. Responsabilidad: Los socios responden solidariamente elimitadamente. 

5. ¿PARA QUE SE ESTABLECIÓ EL RUT Y ANTE QUÉ ENTIDAD SE TRAMITA?

 El RUT administrado por la DIAN  se constituye el mecanismo único paraidentificar, ubicar y clasificar a:

·          Las personas y entidades que tengan la calidad de contribuyentes ydeclarantes del impuesto sobre la renta.

·         Los no contribuyentes declarantes de ingresos y patrimonios.

·         Los responsables del régimen común.

·         Los pertenecientes al régimen simplificado.

·         Los agentes retenedores.

·         Los importadores, exportadores y demás usuarios aduaneros.

·         Los demás sujetos de obligaciones administradas por la DIAN. 

6. ¿EN QUÉ CONSISTE EL REGISTRO MERCANTIL?

El registro mercantil es una función que la ley  a asignado a las cámaras decomercio, consistente en llevar una matrícula de los comerciantes y susestablecimientos de comercio, así como la inscripción o anotación de losdiferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darlespublicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.Dicha publicidad supone que cualquier persona podrá examinar los libros yarchivos en que llevan el registro, tomar anotaciones, y obtener copias de losmismos; así mismo, cualquier persona puede tener prueba de la inscripción de unacto en el registro mercantil, mediante la solicitud del respectivo certificado en lacámara de comercio.

7. MEDIANTE UN EJEMPLO ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE RAZÓNSOCIAL Y NOMBRE COMERCIAL.

Una persona física tiene un nombre Juan Pérez que le es propio y que figura en su documento nacional de identidad.En el caso de las personas jurídicas o morales pueden contar con un nombre de fantasía como Alfajores Pepe y una razón social  Alfa pepe S.A. El nombre de fantasía o marca es el que identifica a  la empresa en el mercado, se trata del nombre que conocen los consumidores: en cambio la razón social se utiliza a nivel formal, administrativo o jurídico.    

   

8. ENUNCIE TRES OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD QUE LEPAREZCAN DE MAYOR IMPORTANCIA

Proporciona información de hechos económicos, financieros y sociales suscitadosen una empresa u organización, con el fin de conocer sus resultados, para unaacertada toma de decisiones. Proporciona, en cualquier momento una imagen clara de la situaciónfinanciera del negocio. Prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio. 

9. CITE DOS EJEMPLOS CON LOS QUE SE UTILICE LA CONTABILIDAD DECOSTOS. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA

*  Un banco.

* Un hospital.

Debido a que cada uno de estos entes comerciales necesitan registrar loscostos con el fin de que puedan medirse, controlarse e interpretarse losresultados de cada uno de ellos atreves de la obtención de los costos unitarios y totales en progresivos grados de análisis y correlación y así tener mayor control sobre las operaciones y así facilitar la toma de decisiones. 

10. CITE 5 EJEMPLOS DE TRANSACCIONES QUE REGISTRE LACONTABILIDAD BANCARIA

* Consignaciones.

* Cuentas De Depósito.

* Prestamos.

* Retiros.

* Cheques. 

11. RESPONDA: ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LA EMPRESA Y LA CONTABILIDAD?

La contabilidad surge como respuesta a la  necesidad de llevar un controlfinanciero de la empresa, pues ésta proporciona suficiente material informativosobre su desenvolvimiento económico y financiero, lo que permite tomar decisiones que llevan a un manejo optimo del negocio.El estado sugiere un control sobre las empresas a través de la contabilidad; por ello exige llevar libros de contabilidad. Esto se manifiesta en los siguientesartículos del código de comercio: artículo 19, numeral 3: es obligación de todocomerciante ³llevar contabilidad de sus negocios conforme a las prescripcioneslegales´; art. 48: ³todo comerciante conformara su contabilidad, libros, registrocontables, inventarios y estados financieros en genera, a las disposiciones  delcódigo y demás nomas sobre la materia´. 

12. RESPONDA: ¿QUE CARACTERÍSTICAS T IENE LA CONTABILIDAD COMERCIAL?

 Definición: La contabilidad comercial registra y controla las actividades que giranalrededor de la compra y venta de mercancías en las empresas comerciales.Sus elementos que la caracterizan.

Libros legales: Toda empresa para poder dar inicio a sus labores comerciales debe de cumplir.

1-Inscrito en el registro Público dependiendo tipo de empresa, este requisito lodebe de realizar un abogado o notario.

2-Inscrito en Tributación directa, y en un régimen dependiendo de la actividadprincipal a lo que se va a dedicar el comercio, servicio etc. 

3-Contar con los libros legales debidamente inscritos, foliados ysellados por tributación directa con los timbres legales. 

4-Los libros auxiliares que lo ayuden a llevar correctamente su contabilidad, Lainscripción y presentación de libros se puede hacer en forma personal, pagar aalguien que se lo haga. El llenado de libros debe ser por un contador CPI, debidamente inscrito.  

Fuente principal de ingresos: En las empresas de servicios los ingresos se pueden catalogar o ubicar en:

·         Comisiones ganadas.

·         Intereses ganado.

·         Alquileres cobrados.

·         Servicios.

Característico en empresas de transporte, lavanderías, peluquerías, consultoriosmédicos. 

Contabilización de compras: Para registrar adquisiciones de mercadería a la que se dedica el negocio se usa ala cuenta de compras, que se registra mercadería que ingresa al local y la cuentade ventas registras lo que sale a los clientes. 

Elementos de compras: Los elementos o cuentas que se derivan de las compras son

·         Inventario (Inicial y final).

·         Compras.

·         Fletes y acarreos sobre compras.

·         Devoluciones y bonificaciones sobre compras.

·         Descuento sobre compras

·         Costo de ventas.

Concepto de Inventario: Al principio son las mercancías compradas durante el periodo que no se vendierony que quedaron en existencia para vender en el próximo periodoLa cuenta de compras se convierte en cuenta de inventariosCompras registra todas las adquisiciones de mercadería  

Fletes y acarreos sobre compras: Los fletes deben de cargase a fletes y acarreos sobre ventas ya que forman partedel costo de la mercadería comprada y deben de cargarse o incluirse alcálculo de costo de artículos vendidos así como en la valoración de inventario.

Devoluciones y bonificaciones sobre compras: Se pueden devolver el total de los artículos o una parte si no son los que sesolicitaron (clase, calidad, especificaciones) o se puede recibir bonificación sobreel precio. Para el que compras se origina un crédito a la cuenta de devoluciones ybonificaciones sobre compras afectando el costo de artículos y en consecuenciacosto de artículos vendidos.En las compras se deducen las devoluciones y bonificaciones para obtener las compras netas.

Descuentos comerciales: Son las deducciones al precio pueden ser por: 

a- Para evitar la frecuente actualización de catálogos o listas se actualiza por medio de la aplicación de un descuento lineal

b- Para conceder a los comerciantes una deducción sobre los precios demenudeo

c- Para atraer a cliente potenciales y lo maneja el vendedor. Estos descuentos pueden ser un porcentaje fijo o la suma de varios, por lodescuentos no se debe de registrar ningún asiento ya que se registra compras alprecio neto según factura. 

Descuento de pronto pago: Son aquellas deducciones sé que conceden a los clientes para inducirlos a pagar sus facturas dentro de un plazo definido.  Normalmente se expresan de la forma 3/10, 2/20, N/30 significa 3% en los 10 días, 2% en 20 días, y neto a 30 días. 

Elementos de ventas: 

·         Contabilización de ventas. Se registra que la prestación de servicios, venta de la cuenta que recoge todas las mercaderías que se venden en un negocio comercial

·         Devoluciones y bonificaciones sobre ventas. Se puede dar devoluciones en ventas si el cliente no está a gusto con lo que se le vendió o con lo que se le entrego. O pueden recibir bonificación sobre el precio de venta, para quien vende significa un desembolso de efectivo o un crédito a cuenta por cobrar con cargo a la cuenta de devolución y bonificación sobre ventas se hace enviándole al cliente una nota de crédito lógicamente deduce cuenta de ventas.

·         Descuento sobre ventas por pronto pago. Deben de tratarse como descuentos sobre ventas para vendedores y como descuento sobre compras para compradores 

13. DESCRIBA CADA UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE

El principal propósito que persigue la contabilidad es preparar información contable de calidad. Para que esta calidad se dé, deben estar presentes unas series de características que le dan valor como son:

·         Utilidad: La característica de utilidad se refiere en que la información pueda efectivamente ser usada en la toma de decisiones de los usuarios, dado que es importante y que ha sido presentada en forma oportuna. La utilidad es la calidad de adecuar la información contable al propósito del usuario. La utilidad de esta información está en función de su contenido informativo y de su oportunidad. El contenido informativo se refiere básicamente al valor intrínseco que posee dicha información. Y está compuesto por las siguientes características:

·         Significación: Esta característica mide la capacidad que tiene la información contable para representar simbólicamente con palabras y cantidades, la entidad y su evolución, su estado en diferentes puntos en el tiempo y los resultados de su operación.

·         Relevancia: La cualidad de seleccionar los elementos de la información financiera que mejor permitan al usuario captar el mensaje y operar sobre ella para lograr sus fines particulares.

·         Veracidad: La cualidad de incluir en la información contable eventos realmente sucedidos y de su correcta medición de acuerdo con las reglas aceptadas como válidas por el sistema.

·         Comparabilidad: La cualidad de la información de ser cotejable y confrontable en el tiempo por una entidad determinada, y válidamente confrontable dos o más entidades entre sí, permitiéndose juzgar la evolución de las entidades económicas.

·         Oportunidad: Esa cualidad de la información se refiere a que esta llegue a mano del usuario cuando él pueda usarla para tomar decisiones a tiempo para lograr sus fines.

·         Confiabilidad: La característica de la información contable por la que el usuario la acepta y la utiliza para tomar decisiones. La confianza que el usuario de la información contable le otorga requiere que la operación del sistema sea: Estable, Objetivo y Verificable.

·         Estabilidad: La estabilidad del sistema indica que su operación no cambia en el tiempo y que la información que produce sea obtenida aplicando la misma regla para captar los datos, cuantificarlos y presentarlos, a esta característica se le conoce también como consistencia.

·         Objetividad: Esta característica implica que las reglas bajo las cuales fue generada la información contable no han sido deliberadamente distorsionadas y que la información representa la realidad de acuerdo con dichas reglas.

·         Verificabilidad: Esta característica permite que puedan aplicarse pruebas al sistema que generó la información contable y obtener el mismo resultado.

14.  RESPONDA, EN UN NEGOCIO ¿QUE GARANTIZAN LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS?

a. CERTIFICADO DE CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS.

Visto bueno de seguridad a establecimientos públicos y comerciales: consiste en un certificado que expide el cuerpo de bomberos en el consta que el local donde funcionara la empresa o establecimiento de comercio reúne normas mínimas de seguridad.

b. PATENTE DE SANIDAD.

Certificado sanitario: todo comerciante que se matricule en la cámara de comercio, tiene la opción de solicitar el certificado sanitario a la secretaria de salud. Posteriormente un funcionario de esta entidad realizara la visita del establecimiento de comercio.

c. CERTIFICADO EXPEDIDOS POR LA OFICINA DE PLANEACION  MUNICIPAL Y DE OBRAS PUBLICAS.

Este certificado se expide de acuerdo con la actividad u objeto social del comerciante, así quien ejerce una actividad comercial permitida por la norma de uso del suelo debe acreditar que la construcción es idónea para desarrollarlo, lo cual se logra mediante el aporte de una licencia de construcción que es el acto administrativo que garantiza el cumplimiento de la norma urbanística.

d. PAZ Y SALVO DE SAYCO Y ACINPRO.

Si ejecuta  obras musicales en un establecimiento de comercio abierto al público, debe obtener la paz y salvo por derechos de autor de sayco-acinpro. El trámite se gestiona ante dicha entidad.